Nhu cầu nguồn nhân lực Công tác xã hội trình độ thạc sĩ tại Việt Nam

Nhu cầu được can thiệp, hỗ trợ của các nhóm đối tượng trong xã hội vẫn tiếp tục gia tăng với chất lượng ngày càng cao. Tuy nhiên, nguồn nhân lực công tác xã hội hiện nay phần lớn vẫn là nhân viên kiêm nhiệm, chưa được đào tạo bài bản về chuyên môn công tác xã hội (CTXH) nên chưa đáp ứng được nhu cầu này. Do đó, đòi hỏi đội ngũ nhân lực ngày càng phải nâng cao năng lực chuyên môn thông qua các hoạt động đào tạo CTXH.

Nhân viên chuyên trách, nhân viên kiêm nhiệm và cộng tác viên CTXH có trình độ đại học và sau đại học có xu hướng tăng

Sau hơn 10 năm thực hiện Quyết định 32/2010/QĐ-TTg ngày 25/3/2010 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án phát triển Nghề Công tác xã hội (CTXH) giai đoạn 2010-2020, Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu đáng ghi nhận, đóng góp vào sự phát triển và đảm bảo an sinh xã hội.

Theo kết quả khảo sát của Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế (2021) cho thấy theo trục thời gian có thể thấy tỷ lệ nhân viên chuyên trách CTXH có trình độ đại học có xu hướng tăng trong khi tỷ lệ có trình độ cao đẳng/trung cấp có chiều hướng giảm dần. Cụ thể từ năm 2016 đến năm 2020, tỷ lệ nhân viên chuyên trách có trình độ đại học tăng từ 26,7% lên 42,2%; tỷ lệ nhân viên chuyên trách có trình độ trung cấp, cao đẳng giảm từ 65,7% xuống 50,3%; tỷ lệ sau đại học ổn định ở mức xấp xỉ 7,5%.

Về học vấn của nhân viên kiêm nhiệm CTXH, từ năm 2016 đến năm 2020, tỷ lệ nhân viên kiêm nhiệm có trình độ đại học tăng từ 48,8% lên 52,8%; tỷ lệ nhân viên kiêm nhiệm có trình độ trung cấp/cao đẳng giảm từ 44,8% xuống 39,6%; tỷ lệ sau đại học ở mức 7,4%. Về học vấn của cộng tác viên CTXH, tỷ lệ cộng tác viên CTXH có trình độ đại học có xu hướng tăng trong khi tỷ lệ có trình độ cao đẳng/trung cấp có chiều hướng giảm dần. Từ năm 2016 đến năm 2020, tỷ lệ cộng tác viên có trình độ đại học tăng từ 43,1% lên 58,0% và chiếm tỷ trọng cao nhất; tỷ lệ cộng tác viên có trình độ trung cấp cao đẳng giảm từ 53,7% xuống 35,5%; tỷ lệ sau đại học tăng từ 3,2% lên 6,5%.

Trình độ chuyên môn của nhân viên chuyên trách, nhân viên kiêm nhiệm và cộng tác viên công tác xã hội giai đoạn 2016 – 2020 (Vụ Tổ chức cán bộ, 2021)

Nhu cầu lớn và yêu cầu về nguồn nhân lực có bằng thạc sĩ CTXH trong lĩnh vực Y tế

Đa số các Phòng/Tổ CTXH của các bệnh viện có nguồn nhân lực CTXH nhưng còn hạn chế về số lượng và mặt chất lượng so với nhu cầu thực tế. Đặc biệt số lượng nhân lực có trình độ chuyên môn CTXH còn hạn chế. Nguồn nhân lực CTXH có trình độ thạc sĩ CTXH có xu hướng tăng nhưng còn rất ít tại các bệnh viện hiện nay.

Theo báo cáo của Vụ tổ chức cán bộ, Bộ Y tế (2021), trong thời gian tới, ngành y tế cần khoảng 5.000 người có bằng thạc sĩ CTXH cho khoảng 1.600 bệnh viện ở các tuyến trong cả nước. Đội ngũ này cần được đào tạo các kiến thức, kỹ năng chuyên sâu về CTXH trong y tế để có thể thực hiện các nhiệm vụ như hỗ trợ tâm lý chuyên sâu, quản lý trường hợp, can thiệp khủng hoảng, trị liệu CTXH nhóm, vận động biện hộ để bảo vệ quyền, lợi ích của người bệnh; có năng lực triển khai các nghiên cứu trong CTXH và có kỹ năng quản lý để triển khai các hoạt động nghề nghiệp CTXH tại đơn vị.

Nhu cầu được can thiệp, hỗ trợ của các nhóm đối tượng trong xã hội vẫn tiếp tục gia tăng với chất lượng ngày càng cao. Tuy nhiên, nguồn nhân lực công tác xã hội hiện nay phần lớn vẫn là nhân viên kiêm nhiệm, chưa được đào tạo bài bản về chuyên môn công tác xã hội (CTXH) nên chưa đáp ứng được nhu cầu này. Do đó, đòi hỏi đội ngũ nhân lực ngày càng phải nâng cao năng lực chuyên môn thông qua các hoạt động đào tạo CTXH.

Nhân viên chuyên trách, nhân viên kiêm nhiệm và cộng tác viên CTXH có trình độ đại học và sau đại học có xu hướng tăng

Sau hơn 10 năm thực hiện Quyết định 32/2010/QĐ-TTg ngày 25/3/2010 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án phát triển Nghề Công tác xã hội (CTXH) giai đoạn 2010-2020, Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu đáng ghi nhận, đóng góp vào sự phát triển và đảm bảo an sinh xã hội.

Theo kết quả khảo sát của Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế (2021) cho thấy theo trục thời gian có thể thấy tỷ lệ nhân viên chuyên trách CTXH có trình độ đại học có xu hướng tăng trong khi tỷ lệ có trình độ cao đẳng/trung cấp có chiều hướng giảm dần. Cụ thể từ năm 2016 đến năm 2020, tỷ lệ nhân viên chuyên trách có trình độ đại học tăng từ 26,7% lên 42,2%; tỷ lệ nhân viên chuyên trách có trình độ trung cấp, cao đẳng giảm từ 65,7% xuống 50,3%; tỷ lệ sau đại học ổn định ở mức xấp xỉ 7,5%.

Về học vấn của nhân viên kiêm nhiệm CTXH, từ năm 2016 đến năm 2020, tỷ lệ nhân viên kiêm nhiệm có trình độ đại học tăng từ 48,8% lên 52,8%; tỷ lệ nhân viên kiêm nhiệm có trình độ trung cấp/cao đẳng giảm từ 44,8% xuống 39,6%; tỷ lệ sau đại học ở mức 7,4%. Về học vấn của cộng tác viên CTXH, tỷ lệ cộng tác viên CTXH có trình độ đại học có xu hướng tăng trong khi tỷ lệ có trình độ cao đẳng/trung cấp có chiều hướng giảm dần. Từ năm 2016 đến năm 2020, tỷ lệ cộng tác viên có trình độ đại học tăng từ 43,1% lên 58,0% và chiếm tỷ trọng cao nhất; tỷ lệ cộng tác viên có trình độ trung cấp cao đẳng giảm từ 53,7% xuống 35,5%; tỷ lệ sau đại học tăng từ 3,2% lên 6,5%.

Trình độ chuyên môn của nhân viên chuyên trách, nhân viên kiêm nhiệm và cộng tác viên công tác xã hội giai đoạn 2016 – 2020 (Vụ Tổ chức cán bộ, 2021)

Nhu cầu lớn và yêu cầu về nguồn nhân lực có bằng thạc sĩ CTXH trong lĩnh vực Y tế

Đa số các Phòng/Tổ CTXH của các bệnh viện có nguồn nhân lực CTXH nhưng còn hạn chế về số lượng và mặt chất lượng so với nhu cầu thực tế. Đặc biệt số lượng nhân lực có trình độ chuyên môn CTXH còn hạn chế. Nguồn nhân lực CTXH có trình độ thạc sĩ CTXH có xu hướng tăng nhưng còn rất ít tại các bệnh viện hiện nay.

Theo báo cáo của Vụ tổ chức cán bộ, Bộ Y tế (2021), trong thời gian tới, ngành y tế cần khoảng 5.000 người có bằng thạc sĩ CTXH cho khoảng 1.600 bệnh viện ở các tuyến trong cả nước. Đội ngũ này cần được đào tạo các kiến thức, kỹ năng chuyên sâu về CTXH trong y tế để có thể thực hiện các nhiệm vụ như hỗ trợ tâm lý chuyên sâu, quản lý trường hợp, can thiệp khủng hoảng, trị liệu CTXH nhóm, vận động biện hộ để bảo vệ quyền, lợi ích của người bệnh; có năng lực triển khai các nghiên cứu trong CTXH và có kỹ năng quản lý để triển khai các hoạt động nghề nghiệp CTXH tại đơn vị.

Nhu cầu và yêu cầu về nguồn nhân lực có bằng thạc sĩ CTXH trong lĩnh vực Y tế

Như vậy, có thể thấy nhu cầu về nguồn nhân lực CTXH có trình độ thạc sĩ tại Việt Nam là rất lớn, đặc biệt là nguồn nhân lực cho lĩnh vực Y tế. Nhận thấy nhu cầu cấp thiết ấy, năm 2024, trường Đại học Y tế công cộng bắt đầu tuyển sinh thạc sĩ Công tác xã hội với 02 định hướng (định hướng nghiên cứu và định hướng ứng dụng) nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho nghề Công tác xã hội nói chung và trong lĩnh vực Y tế nói riêng.

Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:

Phòng Quản lý Đào tạo - Phòng A114 – Tầng 1 – nhà A – Trường Đại học Y tế công cộng, số 1A, Đức Thắng, phường Đông Ngạc, Hà Nội.

Điện thoại: 024.6266.2335; Fax: 024.6266.2385

Website: https://tuyensinh.huph.edu.vn

Nhu cầu và yêu cầu về nguồn nhân lực có bằng thạc sĩ CTXH trong lĩnh vực Y tế

Như vậy, có thể thấy nhu cầu về nguồn nhân lực CTXH có trình độ thạc sĩ tại Việt Nam là rất lớn, đặc biệt là nguồn nhân lực cho lĩnh vực Y tế. Nhận thấy nhu cầu cấp thiết ấy, năm 2024, trường Đại học Y tế công cộng bắt đầu tuyển sinh thạc sĩ Công tác xã hội với 02 định hướng (định hướng nghiên cứu và định hướng ứng dụng) nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho nghề Công tác xã hội nói chung và trong lĩnh vực Y tế nói riêng.

Chi tiết xin liên hệ:

Phòng Quản lý Đào tạo - Phòng A114 – Tầng 1 – nhà A – Trường Đại học Y tế công cộng, số 1A, Đức Thắng, phường Đông Ngạc, Hà Nội.

Điện thoại: 024.6266.2335; Fax: 024.6266.2385

Website: https://tuyensinh.huph.edu.vn